Checklist onboarding salarié
L'intégration commence bien avant le premier jour et se termine bien après le déjeuner de bienvenue. Une nouvelle recrue a besoin d'outils qui fonctionnent, d'objectifs clairs et de personnes à qui poser ses questions, et rien de tout cela n'arrive par hasard quand le manager a déjà une semaine chargée.
Cette checklist s'adresse au manager qui recrute et couvre les 90 premiers jours. Les formalités citées concernent un salarié en France ; elles dépendent du contrat et de votre convention collective et peuvent évoluer, alors vérifiez-les avec votre service RH ou votre conseil.
64 tâches en 6 sections
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Avant le premier jour
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Premier jour
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Première semaine
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30 premiers jours
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Du 31e au 60e jour
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Du 61e au 90e jour
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Cochez une tâche ou repliez une branche pour essayer. Les coches ne sont pas enregistrées sur cette page.
Conseils
Préparez les outils avant le premier jour
Une première matinée passée à attendre ses accès envoie un mauvais signal. Testez les comptes quelques jours avant pour avoir le temps de corriger.
Choisissez un parrain qui n'est pas le manager
Une nouvelle recrue n'ose pas tout demander à la personne qui l'évalue. Un parrain ou une marraine lui donne quelqu'un à qui s'adresser.
Gardez une copie par personne
Copiez cette checklist pour chaque recrue et adaptez-la au poste. Vous verrez où en est chacun et vous améliorerez le modèle au fil du temps.