Checklist de onboarding de empleados
La incorporación empieza mucho antes del primer día y termina mucho después de la comida de bienvenida. Una persona nueva necesita herramientas que funcionen, expectativas claras y gente a quien preguntar, y nada de eso ocurre por casualidad cuando el responsable ya tiene la semana llena.
Esta checklist está escrita para el responsable que contrata y cubre los primeros 90 días. Los trámites laborales y fiscales cambian según el país y el contrato, así que añade tus propios requisitos con tu equipo de recursos humanos o tu asesor.
62 tareas en 6 secciones
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Antes del primer día
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Primer día
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Primera semana
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Primeros 30 días
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Del día 31 al 60
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Del día 61 al 90
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Marca una tarea o pliega una rama para probarlo. Las marcas no se guardan en esta página.
Consejos
Prepara las herramientas antes del primer día
Una primera mañana esperando accesos envía un mal mensaje. Prueba las cuentas unos días antes para tener tiempo de corregirlas.
Elige un compañero que no sea el responsable
Hay preguntas que nadie quiere hacerle a quien le evalúa. Un compañero de referencia le da a quién preguntar.
Guarda una copia por persona
Copia esta checklist para cada incorporación y adáptala al puesto. Así verás en qué punto está cada persona y mejorarás el modelo con el tiempo.